法律分析：审理劳动纠纷案件的基本程序如下：
1、当事人提交起诉状后，人民在7日内决定是否受理；
2、人民向被告送达起诉状副本；
3、组成合议庭；
4、审核诉讼材料，调查收集必要的证据；
5、通知当事人参加诉讼；
6、开庭审理；
7、法庭辩论；
8、判决前调解；
9、作出判决。
劳动争议案件适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民起诉。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十六条 人民应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。