工伤职工应当通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。根据《工伤保险条例》及实施办法，工伤待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等，还可享受伤残津贴、一次性补助金和就业补助金等待遇。
法律分析
1.如果用人单位工伤赔偿不合理的，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
拓展延伸
寻求合理的工伤赔偿，该如何申请投诉？
如果您认为工伤赔偿不合理，您可以通过以下步骤申请投诉。首先，您可以咨询当地劳动保障部门或劳动监察部门，了解相关法律法规和投诉流程。其次，收集与工伤赔偿相关的证据，包括医疗记录、工作合同、工资单等。然后，填写投诉申请表格，详细描述工伤赔偿不合理的情况，并附上相关证据。在提交投诉前，建议与律师咨询，以确保申请的合法性和有效性。最后，将投诉申请提交给相关部门，并保留副本作为备份。请注意，不同地区可能有不同的投诉流程和部门，因此最好根据您所在地的具体情况进行咨询和行动。
结语
合理维权，保障工伤职工权益。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿应按相关标准执行。如不合理，可向劳动仲裁委员会提请仲裁申请。工伤待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。伤残职工可享受津贴、补助金等待遇。如需投诉，咨询当地劳动保障部门，收集证据并填写申请表格。建议与律师咨询，确保合法有效。提交申请后，保留备份。请根据具体情况咨询当地部门。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。