当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括：
1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。
2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民提起诉讼。
一、公司拖欠工资怎么办
公司拖欠工资，劳动者应该：
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。
监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、直接向当地人民申请支付令。
依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。
通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
5、索要工资的同时还可以要求公司加付赔偿金。
依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
二、公司倒闭员工保险怎么赔偿
公司倒闭后应当依法为员工办理社保转移手续，并不需要对保险进行赔付，对于不能继续履行劳动合同，公司应当依法支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。